在新一屆領導班子的組織下，公司舉辦了為期一個月的第一期青年員工培訓。培訓的內容很豐富，從公文處理知識、運務站務法律法規、合同管理、人力資源政策法規，到財務法規、安全生產法律法規和企業管理，涵蓋了各個職能部門的管理內容。雖然內容很多，還有待于在今后的工作實踐中慢慢消化，但學習的氣氛終究是濃郁起來了。這是件好事，營造重視學習的氛圍、創造有利于培育人才的環境對于我們這個老企業是非常有必要的，也與我們的企業文化建設息息相關。
一轉眼工作已有十余年，不知不覺已入中年，說是青年員工有點汗顏。但對于我們這個年齡結構偏大的老企業來說，象我這種七十年代生人還算是相對年輕的。不過這種年輕已然不是什么資本，而是壓力的代名詞。身處這個日新月異的信息社會，如果不與時俱進，前景堪虞。生于憂患死于安樂，有危機感不是壞事，它會迫使我們尋找出路，尋找不被淘汰的方法，而方法之一就是不斷地學習。
一個不斷學習的人才是有活力的人，因為有源源不斷的新鮮內容豐富充實自我，同樣，一個重視學習重視人才的企業才是一個有希望的企業，因為它擁有充滿活力的人，而只有人才能為企業創造更好的效益，而企業也必將為人才提供實現其更高需要的平臺。
從管理學的角度看，公司給予的培訓機會讓我們感受到公司對我們的重視，就是對我們這些普通員工的一種激勵。相信通過這次培訓，我們工作和學習的動力和積極性都會有所提高。
作為一名普通員工，我會繼續加強自我管理，踏踏實實工作，認認真真學習，為企業管理貢獻一份微薄的力量。 |
